Projektleiter:in HR (alle)

HR-Projekte, Digitalisierung und Transformation begeistern dich? In dieser Rolle begleitest du HR-Projekte von der Konzeption bis zur Einführung, entwickelst mit den Fachbereichen moderne HR-Lösungen und treibst die Weiterentwicklung von Systemen und Prozessen aktiv voran.###...

Deine Aufgaben

• Eigenständig kleinere bis mittlere HR-Projekte entlang des gesamten Projektzyklus – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Einführung
• Eine tragende Rolle in HR-Projekten und Transformationsprozessen und unterstützt deren Umsetzung
• Die Analyse bestehender HR-Prozesse, du identifizierst Optimierungspotenziale und setzt nachhaltige Verbesserungen wirkungsvoll um
• Die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Systemlandschaft und du bringst dich aktiv in Veränderungsprozesse ein und gestaltest diese mit
• Die enge Zusammenarbeit mit der HR-Projektleitung sowie verschiedenen Fachbereichen zur Entwicklung moderner HR-Lösungen
• Koordination unterschiedlichster Anspruchsgruppen und du sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss im Projektumfeld (strukturierte Aufbereitung von Projektergebnissen, Reports und Entscheidungsgrundlagen)

Dein Profil

• Ausbildung im HR oder Wirtschaftsinformatik / Betriebswirtschaft (FH/HF) sowie Weiterbildungen in Organisationsentwicklung
• Erfahrungen im Projektmanagement (klassisch oder agil) und Begleitung von Transformationsprojekten
• Hohe Selbstständigkeit sowie die Motivation, Themen eigenverantwortlich zu übernehmen und voranzutreiben
• Ausgeprägte IT-Affinität und Interesse an HR-Systemen (SuccessFactors, Abacus) und digitalen Lösungen
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Denkweise
• Hands-on-Mentalität sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen

Was wir bieten

• Eigenständig kleinere bis mittlere HR-Projekte entlang des gesamten Projektzyklus – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Einführung
• Eine tragende Rolle in HR-Projekten und Transformationsprozessen und unterstützt deren Umsetzung
• Die Analyse bestehender HR-Prozesse, du identifizierst Optimierungspotenziale und setzt nachhaltige Verbesserungen wirkungsvoll um
• Die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Systemlandschaft und du bringst dich aktiv in Veränderungsprozesse ein und gestaltest diese mit
• Die enge Zusammenarbeit mit der HR-Projektleitung sowie verschiedenen Fachbereichen zur Entwicklung moderner HR-Lösungen
• Koordination unterschiedlichster Anspruchsgruppen und du sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss im Projektumfeld (strukturierte Aufbereitung von Projektergebnissen, Reports und Entscheidungsgrundlagen)