Projektleiter/in Digital Solutions 100%

hostettler ag sursee Sursee Die hostettler ag sursee bietet alles für Motor- und Fahrradbegeisterte. Sie ist Inbegriff für den Import von Motorrädern, Rollern und Elektrozweirädern der Marke Yamaha sowie Bekleidung und Zubehör von bekannten Topmarken, unter anderem mit der...

Deine Aufgaben

• Leitung von bereichs- und firmenübergreifenden (Digital-) Projekten – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung sowie Übergabe in den Betrieb
• Schnittstelle zwischen Business und internen sowie externen Umsetzungspartnern – Übersetzung von Business Anforderungen in umsetzbare (digitale) Lösungen
• Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten unter Berücksichtigung von Zeit, Qualität und Akzeptanz bei den Stakeholdern
• Sicherstellung einer klaren Kommunikation, strukturierter Dokumentation und nachhaltiger Projektergebnisse
• Begleitung von Tests, Abnahmen und Einführungen sowie Sicherstellung, dass die Lösungen den definierten Anforderungen entsprechen und im Alltag funktionieren

Dein Profil

• Du verfügst über eine abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung und hast dich im Bereich Wirtschaftsinformatik, Projektmanagement oder vergleichbar weitergebildet – oder dir dieses Know-how in der Praxis angeeignet
• Du hast mehrere Jahre Erfahrung in der Leitung von Projekten, idealerweise im Umfeld digitaler Lösungen oder Transformationen
• Projektmanagement-Tools wie Jira, Planner oder Asana setzt du routiniert ein – sie sind für dich selbstverständliche Arbeitsmittel, nicht Zusatzaufwand
• Du denkst analytisch, arbeitest strukturiert und behältst auch in komplexen Projekten den Überblick
• Du kommunizierst klar, adressatengerecht und verbindlich und scheust dich nicht, Dinge einzufordern, wenn es für den Projekterfolg nötig ist

Was wir bieten

• Ein innovatives Unternehmen in einem zukunftsorientierten Marktumfeld und spürbarem Teamspirit
• Attraktiver Arbeitsplatz in Sursee mit gratis Parkplatzmöglichkeiten
• Förderung der eigenen Weiterentwicklung inkl. Unterstützung von internen sowie externen Weiterbildungen
• Überdurchschnittlich bezahlte Absenztage sowie 16 Wochen Mutterschafts- und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Gleitzeitmodell, 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren und/oder Kaderfunktion: 6 Wochen) und durchgängig bezahlte Feiertage
• Möglichkeit von Homeoffice und Ferienkauf sowie flexiblen Teilzeitstellen